Indikátor typu Myers-Briggs

Povedz mi o
tvoja mama

Psychológia
Ikona psychológia.svg
Na naše ďalšie zasadnutie ...
  • Kognitívne predsudky
  • Mentálne zdravie
  • Povera
  • Známi psychológovia
Vyskočí ti do mysle
Štýl nad podstatou
Pseudoveda
Ikona pseudoscience.svg
Populárne pseudovedy
Náhodné príklady
MBTI je a horoskop prehlupáci.
—Náhodný užívateľ Tumblr

The Indikátor typu Myers-Briggs ( MBTI ) je údajné hodnotenie typu osobnosti človeka - nech už to znamená čokoľvek. Jeho cieľom je klasifikovať, ako jednotlivci nazerajú na svet prostredníctvom dotazníka, ktorý kategorizuje ľudí na základe štyroch rôznych dichotómií. Bol vyvinutý tímom matiek a dcér (Katharine Cook Briggs a Isabel Briggs Myers), ktoré nemali formálne vzdelanie v žiadnych odboroch súvisiacich s predmetmi, ale mali osobný záujem o Carl Jung Osobné typy a chceli ich sprístupniť širokému publiku ako nástroj presebaobjavovanie. Pri výskume osobnosti hrá iba anekdotickú úlohu - z rôznych dôvodov. Jedna nevýhoda spočíva v počiatku MBTI, pretože od čias jeho jungiánskych koreňov (Psychologické typyC. G. Jung, 1921), prvej príručky MBTI (1944) a príručky MBTI (1962), vedecký odbor psychológie všeobecne značne pokročil. Boli navrhnuté a vyvinuté ďalšie modely osobnosti, ktoré dizajnom a účelom vyhovujú vedeckejším kritériám ako zastaraný Myers-Briggsov model. Popularita MBTI vyplýva hlavne z jej relatívnej jednoduchosti a príťažlivosti, z komerčnej ziskovosti jej odborníkov a z samo-zosilňujúci efekt vlastného šírenia. Niekoľko štúdií spájalo dichotómie MBTI s akceptovanejšími osobnostnými modelmi, ako je napríklad NEO PI-R založený na Big5 (5-faktorový model s 5 subškálami), ktoré rovnako ako iné štúdie preukázali silnú koreláciu medzi týmito dvoma modelmi. Ukázalo sa, že dokonca aj veľká päťka nemusí v nezápadných kultúrach dobre držať.

Obsah

Štyri dichotómie

Tabuľka s popismi jednotlivých typov osobnosti spoločnosti Myers-Briggs

Na rozdiel od teórií osobnosti založených na vlastnostiach, ktoré predpokladajú kontinuálne normálne rozdelenie okolo očakávanej hodnoty, MBTI podobne ako iné teórie typu (Keirsey Temperament Sorter, Socionics atď.) Predpokladá existenciu 16 odlišných typov osobnosti. Totohypotézamá najslabšieempirickýpodpory a je jedným z hlavných bodov legitímnej kritiky. Neexistuje preň absolútne žiadna podpora zo všetkých súborov údajov, aj keď sa vyskytli pokusy o filtrovanie veľkých súborov údajov pomocou pokročilých štatistických metód, neboli nájdené dôkazy pre takzvanú bimodálnu distribúciu.

Extraverzia - introverzia

Táto stupnica sa nazýva „postoje“. Na rozdiel od bežnej formy „extravert“ a „introvert“ majú tieto definície veľmi špecifickú na základe toho, ako človek reaguje na akciu alebo reflexiu. Carl Jung navrhol túto psychická energia bol nasmerovaný smerom von (extraverzia) alebo smerom dovnútra (introverzia).

Pozornosť extravertu sa upriamuje na vonkajší svet vecí a konania, zatiaľ čo pozornosť introverta sa upriamuje na vnútorný svet myšlienok a porozumenia.

Snímanie - intuícia

Toto sú „funkcie zhromažďovania informácií“ a sú celkom vysvetľujúce. S radšej sa pozerá na svet a popisuje, čo zatiaľ cítia N ľudia sa viac zaoberajú významom. Napríklad „ulica má veľa vysokých hnedých domov a je preplnená“ (S) verzus „toto je nákupná ulica s historickými domami“ (N). Z tohto dôvodu je temperament S je oddelenýSúdenie-vnímanieaspekt, zatiaľ čo aspekt N je oddelenýMyslenie-cítenie.

Myslenie - Cítenie

Táto dichotómia je „funkciou posudzovania“ založenou na tom, ako je teoreticky pravdepodobnejšie, že osoba je, ak jeVnímanie, alebo bude, ak sa to bude posudzovaťSúdiac; urobiť rozhodnutia. T bude sa viac spoliehať na akékoľvek faktické informácie F viac sa spolieha na to, ako vnímajú informácie v kontexte, vrátane rétoriky. Myslitelia nie sú logickejší a Feelers nie sú empatickejší. Muži však radšej odpovedajú ako myslitelia nad akúkoľvek rozumnú mieru chyby, zatiaľ čo ženy ako Feelers; čo je vo všeobecne rodovo neutrálnom prieskume výnimočná dichotómia.



Súdenie - vnímanie

Konečné funkcie sa komplikujú na základe toho, či je jednotlivec posudzovaný ako extravertovaný alebo introvertný. Podľa toho, či je človek extravertovaný alebo introvertný, vyjadruje, čiSnímanie - intuíciaaleboMyslenie - Cítenieaspekt je vystavený navonok. Logicky zmýšľajúci to môže vnímať ako nejaký druh žonglovania s cieľom napraviť chybu.

Analýza

Kombinácia týchto štyroch škál prichádza so 16 rôznymi typmi osobnosti: INTP, ESTJ atď. Škály, okrem poslednej, nominálne vychádzajú z Jungovej teórie osobnosti (poslednú trochu svojvoľne pridali Myers a Briggs).

Kritika

Veľaskepticipovažovať za Myers-Briggs pseudoveda , pretože o existencii týchto kategórií neboli ponúknuté nijaké vedecky podložené dôkazy, okrem stupnice introverzia-extroverzia, aj keď mnohí ju považujú za užitočnú ako úplne subjektívny referenčný rámec alebo kategorizáciu. Potom sú tu aj tí, ktorí nájdu kategorizáciu v Transakčná analýza , William Strauss a Neil Howe generačné typy, zľava doprava politické spektrum , rozdelenie populárnekultúrao desaťročie („šesťdesiate roky“, „sedemdesiate roky“ atď.) aj napriek ich nedostatočnej vedeckej povahe užitočné systematické metódy. Ako pri každom subjektívnomkonštrukt, váš počet najazdených kilometrov sa môže líšiť.

Aj keď je MBTI populárny vškolya podniky, je to pre mnohých v psychologickej komunite nevýhodné pre nízku spoľahlivosť a nedostatok vonkajšej platnosti. Najbežnejšie nástroje na hodnotenie osobnosti, ktoré používajú psychológovia, sú MMPI-2 alebo MCMI-III.

Komediálnym aspektom je umiestnenieskutočný životosobnosti, napr. John F. Kennedy byť introvertom v jednom meradle a uvedený vedľa Sarah Palinová na inom.

Je potrebné spomenúť, že pomocou a formálne psychologický test ako súčasť postupu pri prijímaní do zamestnania sa považuje za „lekársku prehliadku“, a teda nelegálne v Spojené štáty podľa ADA zaKarraker v. Rent-A-Center Inc.. Používanie MMPI (alebo podobného) je určite nezákonné a ohľadom používania MBTI existujú vážne otázky:

„Jedna veľká poradenská spoločnosť v oblasti ľudských zdrojov používa MBTI a 360-stupňové hodnotenie štýlu správania v procese prijímania zamestnancov, nepochybne si to neuvedomujú toto použitie je nezákonné.

Vlastná webová stránka Nadácie Myers & Briggs varuje „Je to neetické a v mnohých prípadoch nelegálne požadovať od uchádzačov o zamestnanie, aby si vzali indikátor, ak sa výsledky použijú na detekčnú kontrolu uchádzačov. ““

Komisia pre rovnaké zamestnanie (EEOC) vyžaduje, aby každý faktor používaný pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania súvisel s pracovným miestom a „bol náležite validovaný pre pozície a účely, na ktoré sa používajú.“ ktoré zlyhajú pri všetkých testoch osobnosti a majú pochybnú zákonnosť.

„Annie Murphy Paul, bývalá vyššia redaktorka prePsychológia dnesčasopis napadol odvetvie testovania 400 miliónov dolárov ročne a porovnal testy osobnosti sfrenológia- populárny a zdiskreditovaný osobnostný nástroj z 19. storočia, ktorý meral duševné vlastnosti skúmaním 27 hrčiek na hlave človeka. “

Po absolvovaní testu je veľa jednotlivcov ohromených tým, do akej miery sa ich popis typu osobnosti v skutočnosti hodí k ich životu. Toto jePredošlý efekt, prirodzená tendencia ľudí priradiť zovšeobecneným výrokom alebo udalostiam detail a konkrétny význam. Existuje tiež skutočnosť, že to boli oni, ktorí sa zúčastnili testu a odpovedali na otázky týkajúce sa ich osobnosti - prečo by to robili nie súhlasiť s výsledkami, ak ich poskytli?

Facebook   twitter